להפוך גיוון בין דורי להזדמנות:
להפוך גיוון
בין דורי להזדמנות:
הרצאה יישומית ומחברת,
כך
יוצרים שפה משותפת בארגון.
האם אתם מרגישים את החיכוך הזה?
כמנהלי הדרכה ומשאבי אנוש, אתם פוגשים היום צוותים שמשלבים מגוון דורי חסר תקדים. לכל דור – מבייבי-בומרס ועד Z – יש שפה אחרת, קצב שונה, ציפיות מנוגדות מהמנהל ואופן תקשורת משלו. כשנוצר "קצר בתקשורת", התוצאה היא מיידית: התנגשות: עובדים ותיקים עשויים לראות בצעירים ”פחות מחויבים” או “חסרי סבלנות” .ניכור: הדורות הצעירים עלולים לראות את הוותיקים “מיושנים” או “מעכבי תהליכים” פספוס: הארגון מאבד את היכולת לשלב ידע, ניסיון וחדשנות יחד. אבל זה לא חייב להיות ככה.
הפתרון: לפרק את הקצר,
לייצר בהירות
כמנהלי הדרכה ומשאבי אנוש, אתם פוגשים היום צוותים שמשלבים מגוון דורי
חסר תקדים. לכל דור – מבייבי-בומרס ועד Z – יש שפה אחרת, קצב שונה,
ציפיות מנוגדות מהמנהל ואופן תקשורת משלו.
כשנוצר "קצר בתקשורת", התוצאה היא מיידית:
התנגשות: עובדים ותיקים עשויים לראות בצעירים
“פחות מחויבים” או “חסרי סבלנות”.
ניכור: הדורות הצעירים עלולים לראות את הוותיקים
“מיושנים” או “מעכבי תהליכים”.
פספוס: הארגון מאבד את היכולת לשלב ידע, ניסיון וחדשנות יחד.
אבל זה לא חייב להיות ככה.
הפתרון: לפרק את הקצר, לייצר בהירות
נעים מאוד, אני אסתר. במשך למעלה מ-20 שנה אני מלווה ארגונים ומלמדת אותם איך לתרגם את השפה הדורית בכדי לייצר חיבור אמיתי. בהרצאה שלי, אני לא רק מציפה את הבעיה – אני נותנת לצוותים שלכם מפת דרכים ברורה שתהפוך את המתח להבנה הדדית. ההרצאה מאפשרת לעובדים ולמנהלים מסגרת בהירה להבנת הדורות, המספקים כלים פרקטיים מיידיים לתקשורת שמייצרת שיתוף פעולה וירידה משמעותית בקונפליקטים. זו הרצאה שאנשים יוצאים ממנה עם משפט אחד חזק ומשחרר: עכשיו הכול מסתדר לי בראש. הבנתי למה הם מתנהגים ככה."
נעים מאוד, אני אסתר. במשך למעלה מ 20- שנה אני מלווה ארגונים ומלמדת אותם איך
לתרגם את השפה הדורית בכדי לייצר חיבור אמיתי.
בהרצאה שלי, אני לא רק מציפה את הבעיה – אני נותנת לצוותים שלכם מפת דרכים
ברורה שתהפוך את המתח להבנה הדדית.
ההרצאה מאפשרת לעובדים ולמנהלים מסגרת בהירה להבנת הדורות,
המספקים כלים פרקטיים מיידיים לתקשורת שמייצרת
שיתוף פעולה וירידה משמעותית בקונפליקטים.
זו הרצאה שאנשים יוצאים ממנה עם משפט אחד חזק ומשחרר:
"עכשיו הכול מסתדר לי בראש. הבנתי למה הם מתנהגים ככה."
מה הארגון שלכם מקבל מההרצאה?
ההרצאה מתמקדת בתועלות עסקיות ורגשיות שישפיעו על התפוקה:
הבנה ברורה: פענוח דורות X, Y, Z ובייבי בומרס – מה באמת מניע כל אחד ומה ה"טריגרים" שלו.
מודל ליישום: מודל פשוט וקל להטמעה שמפחית מתחים
ומסייע בפתרון מחלוקות בצוותים.
תקשורת מחברת: תרגום הפערים היומיומיים לשפה מקבלת,
המעודדת שיתוף פעולה במקום האשמה.
יצירת אמון: כלים פרקטיים ליצירת אמון ושיתופי פעולה רב דוריים
אפקטיביים.
חיזוק הלכידות: חיזוק תחושת השייכות וההערכה ההדדית
בין כל העובדים בארגון.
ההרצאה מתמקדת בתועלות עסקיות ורגשיות שישפיעו
על התפוקה:
הבנה ברורה: פענוח דורות X, Y, Z ובייבי בומרס – מה
באמת מניע כל אחד ומה ה"טריגרים" שלו.
מודל ליישום: מודל פשוט וקל להטמעה שמפחית מתחים
ומסייע בפתרון מחלוקות בצוותים.
תקשורת מחברת: תרגום הפערים היומיומיים לשפה מקבלת,
המעודדת שיתוף פעולה במקום האשמה.
יצירת אמון: כלים פרקטיים ליצירת אמון ושיתופי פעולה רב דוריים
אפקטיביים.
חיזוק הלכידות: חיזוק תחושת השייכות וההערכה ההדדית
בין כל העובדים בארגון.
למי ההרצאה מתאימה במיוחד?
צוותי שירות ומכירה שפוגשים לקוחות מכל הדורות. ארגונים רב דוריים שבהם מורגש חיכוך או תקשורת לא ברורה.
צוותי חינוך וכל ארגון שרוצה לחזק את ההון האנושי והלכידות הפנימית.
קצת עליי:
אסתר בוטביקה, מרצה ומנחת קבוצות מעל 20 שנה. הקמתי וניהלתי חברת השמה במשך 17 שנה. (מכירה את שוק העבודה ואת הצרכים הניהוליים). מנחה מוסמכת של שיטת " 12 הצעדים", שמעניקה לי הבנה רגשית עמוקה של דפוסי התנהגות אנושיים. השילוב הזה מאפשר לי לראות דפוסים, ולדבר לכל דור ודור בשפה שהוא מבין מקצועית ואנושית.
מה אומרים בארגונים שכבר חוו את המפגש?
הרצאות נוספות לארגונים:
התובנה לקבל את האומץ לשנות:
מפגש שמניע לפעולה מתוך בהירות רגשית ושחרור דפוסים מעכבים.
מהמילה הפוגעת למילה המחברת:
כלים לתקשורת מקרבת, זיהוי גבולות ברורים ומניעת מיקרו-אלימות.
מבט על משבר:
איך להשתמש בתקופות קושי ליצירת חוסן, יציבות ותנועה קדימה.
בואו נדבר ונבנה תוכנית הדרכה שתתאים בדיוק למבנה הדורי והצרכים של הארגון שלכם.